出版社「一声社」の書籍 通販

TOP>>出版社一覧>>一声社

一声社 公式ホームページ

一声社
一声社

一声社 関連通販

一声社 口コミ by Yahoo!知恵袋

Q.PCと外付けBDドライブについての質問です。 かなりめんどくさい質問なのですが、私のPCはAVアンプ経由でディスプレイに映像、音声を出力しており、中でも映像はDP、音声はHDMIで接続しております。 そこに、ASUS社のBDドライブである、SBW-S1 を接続したいと思っております。 そこで質問なのですが、このBDドライブをPCに接続する際、USBはもちろんPCのポートに繋げるのですが、音声(TOSLINK)はAVアンプに接続しないと音声は出力されないのでしょうか? AVアンプがあるのでこのBDドライブのようなサウンドカード内蔵のものは必要ないのですが、他人から譲り受けたものですし、いいものだと聞いていますので、こちらを使用したいと思っています。 どうか回答よろしくお願いします。 わかりにくい場合は、申し訳ございませんが、一声お掛け頂ければと思います。

A.>音声(TOSLINK)はAVアンプに接続しないと音声は出力されないのでしょうか? SBW-S1 は「サウンドカードを内蔵するUSB接続の外付けBlu-ray Discドライブ」となっていますから、BD-Diskドライブとサウンドカードが一体化したものでしょう。 なので、オーディオ関係機能はUSB接続のオーディオアダプターとして動作するのではないでしょうか。 とすると、PC側で既定のデバイスとして設定するとこのオーディオカードが有効になり、その詳細プロパティでToslinkの出力フォーマット等を設定するのでしょう。 なので、HDMIを既定のデバイスとしておけば、従来通りの使い方が出来る筈です。 >こちらを使用したいと思っています。 HDMIもToslinkもデジタル出力ですから、あとはPC側の詳細プロパティでより高品位な設定が可能な機器を選ぶ事をお勧めします。


Q.集英社の鳥嶋和彦さんが 今年8月に同社の専務取締役を退任したことで スラムダンクに連載復活の噂がありますが… 『流川NBA編』 現実的に連載復活は、あると思いますか? 『だったら、もう連載をやめてしまえ!』 この鳥嶋和彦さんが作者の井上雄彦先生に言った 鶴の一声で、スラムダンクの連載終了が決定したという いきさつがあったのは有名な話しですが… (これ以降、井上先生は週刊少年ジャンプでは描かなくなっています) しかし… 連載終了から既に20年以上経過しており 現代と比べても時代背景や 高校バスケット界の世界観(現代の若者の捉え方)や バスケットルールも改正されていますので 連載復活には、いろいろな難題があり とても難しいかと思いますが… 古き良き時代の漫画を純粋に楽しみたいと言う 読者の声も聞いて欲しいと私は思います もしスラムダンクの連載が復活してら 皆さんはどの様に思いますか? 気軽にご意見を聞かせて頂ければ嬉しいですので ご回答宜しくお願い致します。

A.ヤングジャンプ連載中の「リアル」は まだまだ先が長そうですしモーニングの「バガボンド」も 後数年かかるでしょうからスラダン復活はないでしょう NBAドラフト漏れした大卒選手が日本のプロ入って即50点 NCAA上位でもない大学に全日本代表が連敗 U18米VSU18日本のスコアが130対40(概ね) 直近の状態がこれで流川をアメリカで活躍させるのは困難です 漫画といえど嘘っぱち過ぎないレベルで描いてるからこその スラムダンクでしょう


Q.《ご相談》転職活動について。 先月まで首都圏で就職しておりましたが、地元での就職のため現在転職活動中の者です。 現状、1社から内定を頂いているのですが、2社目の書類審査を通過しその企業の面接に臨む予定です。しかし、1社目の最終回答は、2社目の面接試験後が期日となっております。 そこでご相談がございます。 2社目の面接の際に、小生がどの程度合格基準に満たしているのかその場で伺う事は失礼に当たりますでしょうか。仮にその場でイエスの反応があった場合でも、トップの一声で簡単にくつがえってしまいますでしょうか。 1社目の可能性も残せるのであれば残したい状況です。(1社目にも2社目の選考に進んでいる事は通知済みです。) 大変悩んでおります。 恐れ入りますが、転職活動について諸々アドバイス頂けますでしょうか。 よろしくお願い致します。

A.キャリアコンサルタントをしています。 >2社目の面接の際に、小生がどの程度合格基準に満たしているのかその場で伺う事は失礼に当たりますでしょうか。 失礼というか、そんなこと聞いても無駄な気がします。 1次面接の面接担当者は 人事担当ですか? 現場責任者ですか? それとも代表ですか? 企業にもよるので一概には言えませんが、 人事担当者だったら、採用に関する最終決定権は持っていないと思うので、 仮にその質問をしたとしても「一次面接はとりあえず合格かな・・・」 くらいの返答しかもらえないと思います。 これを聞くのであれば、今すぐにでも2社目の企業に連絡して1社目の選考状況を伝え、 1次面接の段階である程度合否を判断いただけるように頼むべきだと思います。 代表の一言で選考結果が一気に変わることなんてよくあります。 だれが人事採用の決定権を持っているかでかなり違います。 もしくは1社目に連絡して、回答期限を延ばしてもらえるように頼むかですね。 ただ、回答期限の延長=すぐに決められるほど志望度高くない という風に捉えられる可能性は大いにありますので、 その辺はリスクも考慮したうえで行動されたほうがいいです。 あなたのような状況は転職活動においては非常によくあることです。 ちょっと進め方を誤ってしまいましたね。 ただ、それはもう仕方ないことなので、 上記2点どちらもだめだったら、覚悟を決めて決断してください。 Uターン転職は結構難しいんです。 あなたがもし30代後半~40代の方なのであれば、 そして本当に地元に帰りたいと思う気持ちがあるなら 確実に入社できる方を選ぶのが良いかと思います・・・。


Q.田舎の工場に赴任しました。 契約社員のリーダーが反抗的で手を焼いています。 入社10年のベテラン。 残業が増えたり、時給が下がったりすると皆を扇動して抗議をしたり、正式な手順を踏ま ず労使交渉したり。 自腹で部下の作業者を連れて飲み会を企画。 作業者は正社員の指示を聞かず、リーダーの指示を聞く。 その人の鶴の一声で作業者20人ぐらいが欠勤。 数年前、強引な派遣切りがあった時から反抗的になったそうです。 仲のいい派遣の同僚達のために抗議をはじめたとか。 正社員にして懐柔することも会社は考えたのですが、「会社の犬にはならん」と拒否されたとのこと。 地元の名士の三男坊で、小遣い稼ぎ、ナンパ目的も兼ねて工場で働いているようです。 地元議員や警察、地元弁護士、地元新聞社とのパイプをチラつかせます。 昔、職場でトラブルがあった際に議員の方が調停に来たそうです。(実質、会社への圧力) 工場を建て直すため都市部から正社員が送り込まれますが、メンタル不調で病むか、改革を諦めてしまうかという状況です。 リーダーを解雇しようとすると、作業者を引き連れて同業他社に退職しようとします。 一度、集団退職され業務停止寸前になり、会社が折れて戻ってきてもらった情けない前例もあります。 田舎のために採用も極めて困難な地域です。 ホント、どうしたらいいのでしょう。 前任者は、「改革しようなんて考えるな。お前の身のためだ。本社からの叱責の方がマジだ。」と言います。 都会には居ないタイプのため参っています。 お役人も都会人を嫌い地元民の肩を持つ傾向があり、なかなか動いてくれません。 田舎のヒエラルキーが分かりません。

A.本社の社長の覚悟が問われます。 私があなたの立場であれば、この状況を社長に直訴し、 今のままの状態を続けるか、芋づる式に大勢が辞めることに なっても一から改革しなければならない選択を社長に迫ります。 私個人であれば、辞めさせます。 今の工場の受注状況、納品義務の量が不明ですので、何とも言えませんが、 普通に考えれば、まともな状態ではありません。 そんな異端分子は会社経営の足を引っ張るだけです。 もし過去のいきさつから、社長が現状を維持しようと するならば、あなたの会社に将来はありません。 早いところ転職の準備を進めるべきです。 ただし、辞めさせるにしても法的な面はクリアにすべきです。 つまり、そのリーダーの怠慢や、仕事への非協力的な態度、行動、 欠勤等、すべてをメモに残し、かつ、本人に文書にて「警告」を 出す必要があります。 つまりこのまま続ければ解雇の可能性を文書で示唆する必要があります。 このあたりは、会社の顧問弁護士と相談して下さい。 しかし、前任がそのような発言をしたり、戻ってきてもらったりと、 やりたい放題にやられてますね? これを機会に、まずはあなたの能力、経験の棚卸をして、 他社で通用するかを確認してください。(つまり他社に転職できる 人材かどうか) もし、転職はムズカシイのであれば、前任者のように 流されるのも手です。 が、繰り返しですが、そんな工場の経営がいつまでも成り立つ ような日本の経済環境ではないと思いますので、いつか、 あなたの会社が傾くように思います。(文脈判断) そうなれば、いずれあなたは転職活動をしなければなりません。 社長の判断次第です。


一声社 関連情報

関連情報は、0件です。

出版社一覧

関連情報

Webサービス by Yahoo! JAPAN 楽天ウェブサービスセンター
2017/03/23 Thursday 09:14:59